Prevención del hostigamiento sexual laboral en el ámbito laboral peruano

El incumplimiento puede generar sanciones administrativas, responsabilidad civil e incluso consecuencias penales en casos graves.

Importancia de la prevención

Más allá del cumplimiento legal, prevenir el hostigamiento sexual laboral fortalece la cultura organizacional, protege la salud mental de los trabajadores y reduce riesgos legales para la empresa. Un entorno laboral seguro es una condición esencial para el desarrollo profesional y el respeto de los derechos fundamentales.

Reflexión final

La prevención del hostigamiento sexual laboral no es solo una exigencia normativa, sino una manifestación concreta del respeto a la dignidad humana. Las organizaciones peruanas deben asumir un compromiso activo para garantizar espacios laborales libres de violencia y discriminación.

¿Qué se considera hostigamiento sexual laboral?

Es toda conducta de naturaleza sexual o sexista no deseada que afecta la dignidad de la persona y genera un ambiente intimidatorio, hostil o humillante, o que condiciona decisiones laborales a la aceptación de tales conductas. Puede presentarse entre superiores, compañeros e incluso terceros vinculados al centro de trabajo.

Obligaciones del empleador

• La normativa peruana impone un enfoque principalmente preventivo. El empleador debe:

• Implementar una política interna contra el hostigamiento sexual.

• Establecer un procedimiento confidencial y célere de denuncia.

• Conformar un Comité de Intervención (si cuenta con 20 o más trabajadores).

• Realizar capacitaciones periódicas obligatorias.

• Garantizar el debido procedimiento y la protección frente a represalias.